Дякуємо!
Ми зв'яжемося з вами найближчим часом
Психологія в роботі зі співробітникамиMiddle+
Лише для студентів, які завершили курс Basic
Старт навчання: 2 липня
Поглиблений курс "Психології для HR. Middle level" з використанням інструментів Транзакційного Аналізу - це можливість ще трохи заглибитися у психологію комунікацій, побачити та дізнатися ще більше про грані діаманту особистості, навчитися використовувати різні психологічні моделі у своїй роботі і таким чином зробити свої комунікації та життя більш усвідомленими, комфортними і результативними.
По закінченню курсу, ви самі будете вирішувати які психологічні інструменти у яких hr-процесах краще використовувати.
У middle level будемо проходити менш відомі та поширені психологічні концепції ТА, майже всі вони з сертифікованого курсу European Association for Transactional Analysis “Транзакційний Аналіз в організаціях”.
Познайомтеся з викладачем
Юля Бадер
Юля Бадер
HR-коуч та бізнес-психолог у теперішньомуВикладач курсів з психології для HR та менеджерівПрацює у HR сфері з 2005 року, у різних галузях (IT, фарм, рітейл) та на різних посадах (HR Generalist, HRM, HRD). За результатами 2014 року стала “Самым эффективным IT рекрутером Украины по версии DOU” - http://bit.ly/3i0ZH9X . Зараз Юля спеціалізується на екологічній комунікації - навчає, впроваджує та підтримує. Працює як бізнес-психолог та коуч із лідерами, командами та власниками. Також разом з командою психологів розробляє та інтегрує у компаніях Mental Health programs.
Програма інтенсиву
Модуль 1
2 липня
Контракти: домовленості, які працюють
● Концепція контрактів: як домовлятися з усіма его-станами та які ще бувають домовленості● Використання контрактів при: конфліктах в командіах, рекрутингу та офбордингу● Розбір ваших кейсів, практика домовленостей у форматі контрактів
Модуль 2
9 липня
Драйвери та заборони: неусвідомлені керівники особистості*
● Концепції драйверів та заборон: звідки береться енергія для дій і чому іноді ми опиняємося у глухому куті● Використання драйверів та заборон для: розвитку та побудови кар’єри, підтримки себе та співробітників● Аналіз ваших кейсів з використанням концепцій драйверів та заборон
*це найбільш наближена до психотерапії тема, нам доведеться трохи заглибитися у минуле особистостіМодуль 3
16 липня
Погладжування та двері контакту: знаходимо можливість бути почутими**
● Концепції погладжувань та дверей контакту: як знайти потрібні транзакції, щоб бути почутими та домовитись, сарказм та знецінення - як на них реагувати● Використання погладжувань та дверей контакту: у персональній мотивації, розвитку керівників, наданні фідбеку● Розбір ваших кейсів інструментами “погладжування” та “двері контакту”
**на цьому модулі розберемо єдину на цьому курсі типологію і подумаємо, що ми можемо з цим зробитиМодуль 4
23 липня
Структурування часу: на що ми та колеги витрачаємо час
● Концепція структурування часу: чи є сенс у неформальній комунікації, скільки часу виділяти на спілкування по неробочим задачам, професійне вигоряння - ще один спосіб знайти та знешкодити (про тайм-менеджмент нічого НЕ буде)● Використання концепції з структурування часу: у побудові власної кар’єри, створенні ОКейної корпоративної культури, співпраці з токсичними співробітниками● Розбір ваших кейсів із застосуванням концепції структурування часу
Модуль 5*додатково
30 липня
Вісім потреб у стосунках (взаєминах): як побачити справжній запит у робочій комунікації
● Концепція 8 потреб у стосунках: про які свої потреби неусвідомлено говорять наші співрозмовники, чи можемо та чи маємо ми задовольняти потреби інших● Використання концепції потреб у стосунках: саморозуміння та самопідтримка, які свої потреби ми вирішуємо у комунікації, вплив на інших та вирішення спірних питань● Розбір ваших кейсів, використовуючи концепцію потреб
Реєстрація
Після реєстрації з вами звʼяжеться менеджер
До початку курсу залишилось
Часті питання
What is Hurma Academy
Hurma Academy is an educational project in which practicing speakers provide in depth knowledge in a short period of time. In one month of intensive study, students will receive all the necessary theory and develop a business case for their company. The mission of our educational project is to implement a quality HR methodology in each company and increase the efficiency of personnel management. This will allow you to improve the HR brand and reduce the outflow of qualified professionals abroad.