HR Business Partner

Розвивайте лідерські навички, необхідні для ефективного керування командою офлайн та онлайн

Старт: березень 2024Є можливість придбати окремі модулі або заняття

Illustration

Варто пройти курс, якщо

Переросли свою роль

і прагнете розвиватись далі

Перейшли на посаду HR BP

але відчуваєте нестачу знань

Маєте практичні навички

і хочете доповнити їх теоретичними знаннями

Єдиний HR в компанії

і хочете приносити бізнесу більше користі

Викладачі

Illustration

Ольга Олепір

СОО в ІТ блокчейн компанії Blaze.tech

● 15+ років досвіду в HR● Сертифікований спеціаліст по напрямкам Strategic HR-leadership, Organizational development● Сертифікований коуч ICF● Практичний досвід з розробки моделі компетенцій, skills matrix, моделі лідерських компетенцій● Ведуча першого українського радіо HR-radio

Illustration

Оксана Оприско

HRD CHI Softwareex-Senior HR BP GlobalLogic

● 13+ років в HR/Recruitment ● Структурування та дизайн організацій від 29 до 29 000● Побудова основних політик, процесів та процедур ● Стратегічний розвиток People Management напрямку в компанії● Робота в міжкультурних командах● Робота в кризових станах організації● Фасилітатор стратегічних сесій, бізнес-консультант.

Illustration

Христина Білоголовська

Senior HRBP Belkins

● 6 років досвіду● MA in HR and OD in UCU Business School● Експертка у проведенні тренінгів з питань перформенс менеджменту, зворотнього зв'язку, персональни зустрічей та життєвого шляху працівника в організації● Коучинг та Менторство для тих, хто тільки вступає в роль HR Administrator, HR Generalist, HRBP.● Консультую бізнес з питань оптимізації процесів, розвитку лідерства та покращення роботи з працівниками.

Які теми ви вивчите на курсі

  • icon

    HR BP Core competincies

    Базові компетенції HR BP: ● корпоративна культура, ● базові знання про коучинг, фасилітацію, модерацію,● етичність та ментальне здоровʼя організації

  • icon

    HR BP Hard Skills

    Навички, що допоможуть розвиватися на позиції HR BP: ● HR-стратегія,● організаційний дизайн,● управління ефективністю (Balanced Scorecard, KPI, OKR, MBO, BARS, RAG, Performance management system),● HR-аналітика

  • icon

    Management сompetencies for professional HRBP

    Управлінські навички, володіння якими полегшить роботу HR BP: ● Стейкхолдер-менеджмент,● управління проектами,● управління змінами,● управління конфліктами

Отримайте користь та знання вже зараз!

Перегляньте 3 безкоштовних вебінари від наших експертів вже заразДля потрібно лише заповнити форму

Дякуємо!

Ми зв'яжемося з вами найближчим часом

Can't send form.

Please try again later.

Програма курсу

Ознайомитись детальніше з планом кожного заняття можна натиснувши на галочку праворуч

  • Знайомство

    ● Знайомство з групою● Знайомство з курсом● Очікування від ролі HR BP в компаніях

  • Корпоративна культура компанії та її стратегічна важливість

    ● Рівні прояву культури та вплив організаційних цінностей● Різноманіття культур● Засоби комунікації як інструмент розвитку культури, формування довіри та впливу на репутацію компанії● Стратегії та інструменти розвитку культури в організації

  • Стейкхолдери HR BP та побудова стосунків з ними

    ● Визначення стейкхолдера та його роль в бізнесі● Роль HR в співпраці з різними групами стейкхолдерів● Методи визначення Стейкхолдерів● Визначення ключових потреб та очікувань основних груп стейкхолдерів● Розробка ефективних стратегій комунікації з різними групами стейкхолдерів

  • Створення ефективної структури для досягнення бізнес цілей

    ● Дизайн організації. Роль HR в організаційному проектуванні● HR операційні моделі. Централізовані та децентралізовані HR функції. Оптимальний рівень деталізації в операційній моделі● Лідерство в організаціїї. Як вирощувати та стати лідером який драйвить зміни? ● Дизайн процесів, політик, профалинг посад та інші артефакти організаційного дизайну.

  • Ментальне здоров'я організації та етичність в роботі HR BP

    ● Транслювання етичної поведінки та прийняття рішень на їх основі ● Вирішення етичних дилем в HR● Соціальна відповідальність● Важливість та якісне розуміння поняття балансу між роботою та особистим життя● Особливості дотримання конфіденційності в роботі HR BP

  • Токсичність в робочому середовищі

    ● Актуальність та важливість роботи над виявленням ризиків токсичності на усіх етапах розвитку компанії● Ключові ознаки та проблеми, що виникають у токсичному середовищі● Причини виникнення токсичності● Робота над врегулювання токсичного середовища

  • HR-стратегія, що примножує бізнес результати

    ● Аудит HR-функції та аналіз внутрішнього та зовнішнього середовища● HR - як опорна конструкція бізнесу для забезпечення сталого розвитку● Бюджетування ініціатив в рамках побудови та реалізації HR стратегії● Вимір ефективності HR стратегії● Навички та компетенції HRBP. Як зростати до стратегічного партнера

  • Проектний менеджмент в роботі HR BP

    ● Огляд управління проектами● Життєвий цикл проекту● Визначення обсягу та цілей проекту● Ідентифікація та аналіз зацікавлених сторін (стейкхолдерів)● Оцінка та управління ризиками

  • Управління змінами

    ● Розуміння змін в організаціях● Моделі та фреймворки управління змінами● Оцінка готовності до змін● Аналіз культури компанії до, підчас та після змін

  • Управління конфліктами

    ● Конфлікти в робочому просторі, які вони?● Моделі та підходи до вирішення конфліктів● Навички комунікації в управлінні конфліктами● Стратегії передбачення та управління конфліктами

  • Управління ефективністю

    ● Balanced Scorecard, KPI, OKR, MBO, BARS, RAG та інші методи управління ефективнісстю та досягненням бізнес цілей● Performance management system. Впровадження та оцінка співробітників організації● Побудова якісної бази для оцінки співробітників● Додаткова вартість співробітників та управління ефективнністтю компенсаційного пакету● Аналіз результатів оцінки та прийняття управлінських рішен на їх основі

  • HR аналітика. Три опори ефективного HRBP

    ● Цілі, задачі та умови впровадження HR-аналітики в організації● Огляд основних метрик: рекрутинг, компенсації та ефективність HR функції● Візуалізація та представлення даних. Подубова дашборді

  • Total Rewards

    Наповнення заняття в процесі підготовки

  • Коучинг, фасилітація, медіація

    ● Коучинг. Основні принципи та методи коучингу. Приклади успішних випадків використання коучингу● Медіація: Основні принципи та фази процесу медіації. Порівняння медіації з іншими методами врегулювання конфліктів● Фасилітація. Основні навички та завдання фасилітатора. Приклади ситуацій, коли фасилітація є ефективним інструментом● Порівняльний аналіз ключових особливостей коучингу, медіації та фасилітації● Сфери застосування, де кожен з методів може бути найбільш ефективним

  • Завершальне заняття

    ● Q&A зі спікерами● Підсумки курсу

Вартість

  • Basic

    Участь у заняттях онлайн

  • Standard

    Участь у вебінарах та практичних заняттяхПеревірка д/зРекомендації спікерів в Linkedin

  • HURMA Community

    Знижка на курси до -50%Доступ до бази знаньБезкоштовні заходи кожного тижняЗакритий простір з викладачамиЧат з колегамиПодарунки від партерів

    Знижка на курси до -50%

Реєстрація

Попередня дата старту: березень 2024

Який пакет ви обираєте

Дякуємо!

Ми зв'яжемося з вами найближчим часом

Can't send form.

Please try again later.

Часті питання

    Розклад: двічі на тиждень, в робочі дні, з 18 до 20, тривалість навчання: 8 тижнів

    Локація: Google Meet

    Чи залишаться записи занять? Так, без обмежень в часі

    Треба оплатити всю суму одразу? Не обов'язково, можна оплатити частинами

    Як підключити Оплату Частинами від Монобанку?
    Після реєстрації вам відкриється сторінка оплати, ви обираєте потрібний тариф і натискаєте
    - оплатити
    - all methods
    - оплата частинами
    Далі дотримуйтесь інструкцій від банку.

Залишились питання?
Наші менеджери з радістю нададуть Вам більше інформації:
● telegram: @hurmaacademy_team
● телефон: +380500392369
● e-mail: krow.amruh%40ymedaca

Illustration

What is Hurma Academy

Hurma Academy is an educational project in which practicing speakers provide in depth knowledge in a short period of time. In one month of intensive study, students will receive all the necessary theory and develop a business case for their company. The mission of our educational project is to implement a quality HR methodology in each company and increase the efficiency of personnel management. This will allow you to improve the HR brand and reduce the outflow of qualified professionals abroad.