One-to-one мітинги в роботі HR

Дізнаєтесь

чи може HR проводити one-to-one з усіма і як часто це треба робити

Попрактикуєтесь

проводити 1-2-1 в безпечному середовищі зі своїми колегами

Ознайомитесь

з варіантами впровадження 1-2-1 як системи

Попрацюєте

над реальними кейсами

Олена Крутоголов

HRD, Maklai IT-company

Заняття 1
2 години
One-to-one в роботі HR
Плюси і обмеження 1-2-1З чого почати мітинги в HR-напрямкуПрактичне відпрацювання 1-2-1 в парах. Зворотній зв’язокРобота над кейсамиДемо
Заняття 2
2 години
One-to-one як система
Класичний варіант 1 “з бюджетом”Класичний варіант 2 “без бюджету”Впровадження з елементами геймифікаціїРобота над кейсамиДемо
Заняття 3
1,5 години
Факапи у оne-to-one
Співробітники, як індикатор проблемHow to deal with fuckups? Робота над кейсамиДемо

Basic
Відвідання занять
$ 150
Standard
Відвідання занятьПеревірка д/з
$ 200
Pro
Відвідання занятьПеревірка д/зКонсультація експерта
$ 300

Реєстрація

Старт: 7 листопадаЗалишилось місць: 10

До початку залишилось

Часті питання

Розклад: понеділок, середа і п'ятниця

Локація: ZOOM

Чи залишаться записи занять? Так, без обмежень в часі

Треба оплатити всю суму одразу? Не обов'язково, можна оплатити частинами

Оплата в валюті? Ні, оплата буде в гривні, конвертуватиме ваш банк за своїм курсом (ми дамо посилання на оплату в валюті)

Можна оплатити в валюті? Не рекомендуємо платити з валютних карток українських банків, це тягне за собою подвійну конвертацію (спочатку в національну валюту, тоді в валюту карти). Якщо у вас карта іншої країни і там національна валюта долар - можна оплатити в валюті.

What is Hurma Academy

Hurma Academy is an educational project in which practicing speakers provide in depth knowledge in a short period of time. In one month of intensive study, students will receive all the necessary theory and develop a business case for their company. The mission of our educational project is to implement a quality HR methodology in each company and increase the efficiency of personnel management. This will allow you to improve the HR brand and reduce the outflow of qualified professionals abroad.