Дякуємо!
Ми зв'яжемося з вами найближчим часом
Для кого актуально:
HRD, HR BP
Щоб впровадити систему мотивації, де співробітників утримуватиме не лише висока заробітня плата
HR-менеджери, HRG
Щоб зрозуміти чи правильно побудована структура оплати і як її покращити
C&B спеціалісти
Щоб дізнатись досвід інших компаній. Як вони мотивують та утримують співробітників
Познайомтесь зі спікером
Ольга Олепір
СОО в ІТ блокчейн компанії Blaize.tech
● 15 років досвіду в HR, 10 з яких на керівних посадах● Сертифікований спеціаліст по напрямкам Strategic HR-leadership, Organizational development● Сертифікований коуч ICF● Практичний досвід з розробки моделі компетенцій, skills matrix, моделі лідерських компетенцій● Ведуча першого українського радіо HR-radio
Отримайте доступ до відкритого уроку «Типові помилки при впровадженні Total Rewards»
Залиште ваші контакти і моментально отримайте доступ на вказану пошту
Програма курсу
Заняття 1
29 травня
Середа, 18:30
Total Rewards System
● Знайомство з системою Total Rewards● Цілі TR та її влив на бізнес-результати● Компоненти Total Rewards
Заняття 2
03 червня
Понеділок, 18:30
Компенсація. Частина 1
● Структура компенсації. Внутрішня, зовнішня та індивідуальна справедливість● Фіксована та перемінна винагорода. Дизайн фіксованої та перемінної винагороди● Основи систем перемінної оплати праці. Переваги та недоліки перемінної винагороди
Заняття 3
05 червня
Середа, 18:30
Компенсація. Частина 2
● Грейдинг та Seniority. Огляд методів. Аналіз ролей для майбутнього грейдування● Моніторинг ринку праці. Збір та аналіз інформації● Salary матриці, вилки, діапазони. Все, що необхідно знати
Заняття 4
10 червня
Понеділок, 18:30
Бенефіти та нематеріальна мотивація
● Вплив корпоративної культури на систему пільг та бенефітів● Побудова структури бенефіт пакету. Програми пільг та компенсацій● Гнучкі бенефіти. Плюси та мінуси впровадження
Заняття 5
12 червня
Середа, 18:30
Well - being та програми визнання
● Well-being - тренд чи необхідність? ● Дизайн та впроваждення програм Well-being та визнання● Приклади програм визнання. Обговорення кейсів
Заняття 6
17 червня
Понеділок, 18:30
Розвиток карʼєри
● Розробка моделі компетенцій та Skills matrix● Career growth стратегія. Розробка та впровадження● Коучинг та менторинг як інструменти карʼєрного зростання
Заняття 7
19 червня
Середа, 18:30
Розробка стратегії Total Rewards
● Аналіз складу компанії, потреб та запитів співробітників● Теорія мотивації, теорії поколінь та інші фактори, які впливають на формування стратегії TR ● Зовнішній та внутрішній аналіз організації. Вплив різноманітних факторів на TR● Розробка та імплементація стратегії Total Rewards. Типи стратегій та тонкощі їх реалізації● Performance management system. Вплив результатів на компенсацію та винагороду
Заняття 8
24 червня
Понеділок, 18:30
Бюджетування та планування Total Rewards
● Параметри та підготовка до бюджетування. Центри фінансової відповідальності та витрат● Планування фонду витрат на персонал. Unit-економіка співробітника● Постатейне бюджетування● Факторний аналіз бюджету
Заняття 9
26 червня
Середа, 18:30
Аналіз ефективності Total Rewards
● HR-аналітика у компанії● Аналітика в Total Rewards. Метрики та типи аналізу даних● Аналіз ефективності пакетів компенсації
Завдання для отримання сертифікату
Часті питання
● Розклад: двічі на тиждень в будні дні з 18.30 до 20.30, тривалість навчання: 5 тижнів● Локація: Google Meet● Чи залишаться записи занять? Так, без обмежень в часі● Треба оплатити всю суму одразу? Не обов'язково, можна оплатити частинами● Як підключити Оплату Частинами від Монобанку?Після реєстрації вам відкриється сторінка оплати, ви обираєте потрібний тариф і натискаєте - оплатити- all methods- оплата частинамиДалі дотримуйтесь інструкцій від банку.
Реєстрація
Менеджер звʼяжеться з Вами протягом 1 робочого дня після реєстрації
What is Hurma Academy
Hurma Academy is an educational project in which practicing speakers provide in depth knowledge in a short period of time. In one month of intensive study, students will receive all the necessary theory and develop a business case for their company. The mission of our educational project is to implement a quality HR methodology in each company and increase the efficiency of personnel management. This will allow you to improve the HR brand and reduce the outflow of qualified professionals abroad.