Стратегія Total Rewards

HRD, HR BP

Щоб впровадити систему мотивації, де співробітників утримуватиме не лише висока заробітня плата

HR-менеджери, HRG

Щоб зрозуміти чи правильно побудована структура оплати і як її покращити

C&B спеціалісти

Щоб дізнатись досвід інших компаній. Як вони мотивують та утримують співробітників

Ольга Олепір

СОО в ІТ блокчейн компанії Blaze.tech

● 15 років досвіду в HR, 10 з яких на керівних посадах● Сертифікований спеціаліст по напрямкам Strategic HR-leadership, Organizational development● Сертифікований коуч ICF● Практичний досвід з розробки моделі компетенцій, skills matrix, моделі лідерських компетенцій● Ведуча першого українського радіо HR-radio

Отримайте доступ до відкритого уроку «Типові помилки при впровадженні Total Rewards»

Залиште ваші контакти і моментально отримайте доступ на вказану пошту

Заняття 1
16 серпняСереда, 18:30
Total Rewards System
● Знайомство з системою Total Rewards● Цілі TR та її влив на бізнес-результати● Компоненти Total Rewards
Заняття 2
18 серпняПʼятниця, 18:30
Компенсація. Частина 1
● Структура компенсації. Внутрішня, зовнішня та індивідуальна справедливість● Фіксована та перемінна винагорода. Дизайн фіксованої та перемінної винагороди● Основи систем перемінної оплати праці. Переваги та недоліки перемінної винагороди
Заняття 3
23 серпняСереда, 18:30
Компенсація. Частина 2
● Грейдинг та Seniority. Огляд методів. Аналіз ролей для майбутнього грейдування● Моніторинг ринку праці. Збір та аналіз інформації● Salary матриці, вилки, діапазони. Все, що необхідно знати
Заняття 4
25 серпняПʼятниця, 18:30
Бенефіти та нематеріальна мотивація
● Вплив корпоративної культури на систему пільг та бенефітів● Побудова структури бенефіт пакету. Програми пільг та компенсацій● Гнучкі бенефіти. Плюси та мінуси впровадження
Заняття 5
30 серпняСереда, 18:30
Well - being та програми визнання
● Well-being - тренд чи необхідність? ● Дизайн та впроваждення програм Well-being та визнання● Приклади програм визнання. Обговорення кейсів
Заняття 6
1 вересняПʼятниця, 18:30
Розвиток карʼєри
● Розробка моделі компетенцій та Skills matrix● Career growth стратегія. Розробка та впровадження● Коучинг та менторинг як інструменти карʼєрного зростання
Заняття 7
6 вересняСереда, 18:30
Розробка стратегії Total Rewards
● Аналіз складу компанії, потреб та запитів співробітників● Теорія мотивації, теорії поколінь та інші фактори, які впливають на формування стратегії TR ● Зовнішній та внутрішній аналіз організації. Вплив різноманітних факторів на TR● Розробка та імплементація стратегії Total Rewards. Типи стратегій та тонкощі їх реалізації● Performance management system. Вплив результатів на компенсацію та винагороду
Заняття 8
8 вересняПʼятниця, 18:30
Бюджетування та планування Total Rewards
● Параметри та підготовка до бюджетування. Центри фінансової відповідальності та витрат● Планування фонду витрат на персонал. Unit-економіка співробітника● Постатейне бюджетування● Факторний аналіз бюджету
Заняття 9
13 вересняСереда, 18:30
Аналіз ефективності Total Rewards
● HR-аналітика у компанії● Аналітика в Total Rewards. Метрики та типи аналізу даних● Аналіз ефективності пакетів компенсації
Завдання для отримання сертифікату

Basic

$349

Відвідання занятьДоступ до записів та матеріалів без обмежень в часіДоступна оплата частинами від monobank

Реєстрація

Standard

$449

Відвідання занятьПеревірка домашніх завданьДоступ до записів та матеріалів без обмежень в часіДоступна оплата частинами від monobank

Реєстрація

HURMA Community

-50%

на 3 курси за умови річної підписки

3 курси зі знижкою 50% Доступ до бази знаньБезкоштовні заходи кожного тижняЗакритий простір з викладачамиЧат з колегамиПодарунки від партерів

Детальніше

Залишилось до старту курсу

Варіанти оплати

● Повна оплата від фізичної або юридичної особи● Оплата двома платежами, 50% - передплата, 50% - після початку навчання● Оплата частинами від monobank (3 платежі)

Реєстрація

Менеджер звʼяжеться з Вами протягом 1 робочого дня після реєстрації

What is Hurma Academy

Hurma Academy is an educational project in which practicing speakers provide in depth knowledge in a short period of time. In one month of intensive study, students will receive all the necessary theory and develop a business case for their company. The mission of our educational project is to implement a quality HR methodology in each company and increase the efficiency of personnel management. This will allow you to improve the HR brand and reduce the outflow of qualified professionals abroad.