Підвищуємо ефективність IT-рекрутингу

Цикл лекцій та воркшопів


Варто пройти навчання, якщо

Розпочали свій шлях в ІТ-рекрутингу

та хочете краще розібратись з усіма bottlneckʼами в роботі

Свічнулись з не-ІТ сфери

та не розумієте особливостей найму в ІТ

Маєте низьку ефективність

через помилки найму, відсутність правильної комунікації з hiring-менеджерами

Застрягли в розвитку

як менеджер через недостачу знань в побудові процесів у команді рекрутерів

Лектори

Illustration

Микола Клєстов

CTO & co-founder, ITExpert

Illustration

Марія Куцевол

Recruitment Team Lead, ITExpert

Illustration

Анна Резнікова

Recruitment Team Lead, ITExpert

Програма циклу

  • Лекція 1 01.05

    Микола Клєстов

    Як аналізувати технічний досвід кандидатів

    ● Структура для аналізу технічного досвіду. Архітектура та платформи● Грейдування — як підходити до аналізу та що врахувати● Основні та трендові позиції, з якими може стикнутися рекрутер у своїй практиці

  • Воркшоп 122.05

    Микола Клєстов

    Практичний розібр та аналіз ключових слів для різних IT-позицій

    ● Навчитеся відфільтровувати must-have та nice-to-have вимоги● Розберетеся у специфіці різних IT-позицій● Пришвидшите скринінг технічних фахівців

  • Лекція 2
    19.06

    Марія Куцевол та Анна Резнікова

    Стабілізація результатів у рекрутингу та аналітика

    ● Чому результати бувають нестабільними: red та green flags для рекрутера● Як аналізувати свою роботу за вакансіями: ключові метрики та важливі фактори● Як упередження впливають на наші результати (і чому важливо їх позбавлятися)● Наймання на обмеженому ринку● Структурування сорсингу● Налагодження комунікації з Hiring-менеджером● Прогнозування результатів

  • Воркшоп 203.07

    Марія Куцевол та Анна Резнікова

    Складні кейси у комунікації з hiring-менеджером

    ● Розберете популярні кейси по роботі з запереченнями Hiring-менеджера● Набудете навичок сильної орієнтації● Навчитеся аргументувати свою позицію за роботою над вакансіями

  • Воркшоп 317.07

    Марія Куцевол та Анна Резнікова

    Оптимізація рекрутинг-даних

    ● Розберете популярні (і не дуже) bottlneck’и● Навчитеся вираховувати рекрутинг-метрики на практиці● Зрозумієте, за якими принципами треба покращувати рекрутинг-результати

  • Лекція 307.08

    Марія Куцевол та Анна Резнікова

    Побудова процесів у команді рекрутерів

    ● Наймання для наймання: ключові фактори, на які треба звертати увагу, коли ви збираєте команду рекрутерів з нуля● Види лідерства у рекрутингу● Правила та ритуали у команді рекрутерів — кейси та досвід ITExpert● One-on-one з IT-рекрутерами● Розвиток команди

Вартість

  • Basic

    Участь в одній лекції чи воркшопіЗапис та матеріали 

    600 грн

  • Standard

    Участь у всіх заходах циклуЗапис та матеріали Бонус: запис вебінару «LinkedIn Pro: кому (не) потрібен, огляд ключових функцій та лайфхаки»

    3000 грн.

  • HURMA Community

    Участь у всіх заходах циклу
    Запис та матеріали 
    А також:Доступ до всіх попередніх заходів (100+ годин)База знань Чат з експертамиЗнижки на курсиІнше

Реєстрація

Дата старту: 1 травня 2024Одразу після реєстрації відкриється сторінка оплати

Які теми Вас зацікавили?*

Можна обрати будь-яку кількість

Дякуємо!

Ми зв'яжемося з вами найближчим часом

Can't send form.

Please try again later.

Часті питання

    Розклад: залежить від обраних занять. Початок занять о 17:00

    Локація: Google Meet

    Чи залишаться записи занять? Так, без обмежень в часі

    Треба оплатити всю суму одразу? Не обов'язково, можна оплатити частинами

Illustration

What is Hurma Academy

Hurma Academy is an educational project in which practicing speakers provide in depth knowledge in a short period of time. In one month of intensive study, students will receive all the necessary theory and develop a business case for their company. The mission of our educational project is to implement a quality HR methodology in each company and increase the efficiency of personnel management. This will allow you to improve the HR brand and reduce the outflow of qualified professionals abroad.