Лекція 1 01.05

Микола Клєстов

Як аналізувати технічний досвід кандидатів

● Структура для аналізу технічного досвіду. Архітектура та платформи● Грейдування — як підходити до аналізу та що врахувати● Основні та трендові позиції, з якими може стикнутися рекрутер у своїй практиці

Воркшоп 122.05

Микола Клєстов

Практичний розбір та аналіз ключових слів для різних IT-позицій

● Навчитеся відфільтровувати must-have та nice-to-have вимоги● Розберетеся у специфіці різних IT-позицій● Пришвидшите скринінг технічних фахівців

Лекція 2
19.06

Марія Куцевол та Анна Резнікова

Стабілізація результатів у рекрутингу та аналітика

● Чому результати бувають нестабільними: red та green flags для рекрутера● Як аналізувати свою роботу за вакансіями: ключові метрики та важливі фактори● Як упередження впливають на наші результати (і чому важливо їх позбавлятися)● Наймання на обмеженому ринку● Структурування сорсингу● Налагодження комунікації з Hiring-менеджером● Прогнозування результатів

Воркшоп 203.07

Марія Куцевол та Анна Резнікова

Складні кейси у комунікації з hiring-менеджером

● Розберете популярні кейси по роботі з запереченнями Hiring-менеджера● Набудете навичок сильної орієнтації● Навчитеся аргументувати свою позицію за роботою над вакансіями

Воркшоп 317.07

Марія Куцевол та Анна Резнікова

Оптимізація рекрутинг-даних

● Розберете популярні (і не дуже) bottlneck’и● Навчитеся вираховувати рекрутинг-метрики на практиці● Зрозумієте, за якими принципами треба покращувати рекрутинг-результати

Лекція 307.08

Марія Куцевол та Анна Резнікова

Побудова процесів у команді рекрутерів

● Наймання для наймання: ключові фактори, на які треба звертати увагу, коли ви збираєте команду рекрутерів з нуля● Види лідерства у рекрутингу● Правила та ритуали у команді рекрутерів — кейси та досвід ITExpert● One-on-one з IT-рекрутерами● Розвиток команди