Perfect interview

Якісні інтервʼю, як запорука успішного найму
Старт: 14 грудня 2023


Illustration

Буде корисно

Junior рекрутерам

● Вдосконалите навички інтервʼю● Розвинете обізнанність у техніках інтервʼю● Прокачаєте навички написання фідбеку, що буде обʼєктивним та «продаватиме»

Middle+ рекрутерам

● Отримаєте експертний фідбек по рівню своєї підготовки та готовності компанії ● Зменшите час на підготовку та обробку данних ● Збільшите довіру наймаючого менеджера та приберете суперечки по кандидату ● Розробите власний універсальний interview guide

Познайомтеся з викладачем

Illustration

Андрій Пікуль

Lead Recruiter в компанії «Cleveroad»

● Більше 10+ років в рекрутингу, з них 5 років на посадах Senior Recruiter, Head of Recruitment, Recruitment Consultant● Досвід побудови та розвитку стартапів з 1 до 100+ фахівців● Експертиза в таких доменах як: GameDev, Fintech, Space, та ІT● Основні задачі: full cycle recruiting, management team, HR and recruitment consulting● Автор та спікер конферецій та тренінгів з інтервʼю та сорсингу

Програма курсу

  • Модуль 1

    14 грудняЧетвер18.30-20.30

    Все про інтервʼю

    ● Знайомство● Види інтевʼю, їх відмінність та доречність застосування● Учасники інтервʼю, їх ролі, зони відповідальность, запитання● Kick off meeting зі стейкхолдерами та наймаючими менеджерами (далі НМ). Як ефективно провести першу зустріч, та що запитати у НМ● Техніки інтервʼю, базові методи оцінки soft skills, які потрібно знати кожному інтервʼюєру● Поради щодо проведення інтервʼю, техніка постановки запитань, помилки на цьому етапі● Фази та структура інтервʼю - підготовка структури інтервʼю з урахуванням Skills Matrix● Що має бути в компанії та у рекрутера для успішного інтервʼю
    Практична частина:● Складання interview guide● Вправи на формування простих запитань на інтервʼю
    Домашнє завдання: ● Робота з interview guide, тестування рівня підготовки компанії та рекрутера

  • Модуль 2

    21 грудняЧетвер18.30-20.30

    Установка рапорту з кандидатом, як запорука успішного інтервʼю

    ● Активне слухання (АС): базові техніки АС, мета та приклади АС, варіанти застосування АС, практичні вправи АС на інтервʼю● Поради наймаючому менеджеру (НМ) або як рекрутеру підготувати НМ до інтервʼю● Етика рекрутера та НМ під час інтервʼю, помилки, які можуть зіпсувати враження про компанію, та поради як цього запобігти● Q&А сесія розбір кейсів із досвіду

  • Модуль 3

    28 грудняЧетвер18.30-20.30

    Поведінкове інтервʼю

    ● Особливість техніки● Переваги та недоліки, доречність застосування● Приклади запитань та структура їх формування● STAR та PARLA для поведінкових інтервʼю
    Практична частина:● Тестові вправи зі спікером по проведенню інтервʼю● Розбір відповідей по STAR та формування фідбеку
    Екстрапрактика (позаурочний час):● Проведення інтервʼю з одногрупниками
    Домашнє завдання: ● Доробити іnterview guide

  • Модуль 4

    4 січняЧетвер18.30-20.30

    Сase interview

    ● Як та коли доцільно використовувати ситуаційне інтервʼю● Як розкрити запитання та отримати відверту відповідь● Приклади запитань та структура їх формування
    Практична частина:● Створення case запитань ● Розбір кейсових запитань для оцінки C-level кандидатів
    Екстрапрактика (позаурочний час):● Проведення інтервʼю з одногрупниками
    Домашнє завдання: ● Робота по Interview guide● Доповнення кейсовими запитаннями

  • Модуль 5

    11 січняЧетвер18.30-20.30

    Проективне інтервʼю та мотивація

    ● Що таке проєкція та як з нею працювати? ● Типи мотиваторів на прикладі піраміди Маслоу та інші● Особливості діагностики мотивації● Перевірка мотиватора, як не дати себе ошукати? ● Приклади запитань та структура їх формування● Використання мотиватора при формуванні Job Offer та Counter Offer
    Практична частина:● Створення проєктивних запитань для визначення цінностей● Оцінка мотивації● Розробка власних речових модулів для продажу вашого Job Offer
    Екстрапрактика (позаурочний час):
    ● Проведення інтервʼю з одногрупниками

    Домашнє завдання:● Розробити та прописати власні запитання на мотивацію та цінності кандидата в Interview quide● Прописати речові модулі для різних мотиваторів

  • Модуль 6

    18 січняЧетвер18.30-20.30

    Інтерпретація відповідей та написання фідбеку

    ● Структура фідбеку, приклади, техніки написання● Помилки при інтерпретації, поради як писати обʼєктивно ● Як продати кандидата: розкрити експертизу та в той же час показати ризики
    Практична частина:● Прослуховування інтервʼю● Написання фідбеку на живих прикладах● Написанням фідбеку за резюме перед скрінінгом НМ.
    Final Q&А, обговоримо цілі та результати, розберемо запитання.

Вартість

  • Basic

    Є оплата частинами від monobank

    Відвідування занятьЕкстрапрактикаЗапис та матеріали

  • Pro

    Є оплата частинами від monobank

    Відвідування занятьЕкстрапрактикаЗапис та матеріалиПеревірка домашніх завданьОсобиста рекомендація викладача в Linkеdin

  • HURMA Community


    Знижка на курси -від 25% до -50% Доступ до бази знаньБезкоштовні заходи кожного тижняЗакритий простір з викладачамиЧат з колегамиПодарунки від партнерів

    Знижка на курси до -50%

Реєстрація

Дата старту: 14 грудня 2023Одразу після реєстрації відкриється сторінка оплати курсу

Який пакет ви обираєте

Дякуємо!

Ми зв'яжемося з вами найближчим часом

Can't send form.

Please try again later.

Часті питання

    Розклад: щочетверга, тривалість навчання: 6 тижнів

    Локація: Google Meet

    Чи залишаться записи занять? Так, без обмежень в часі

    Оплата в валюті? Ні, оплата буде в гривні за курсом на день оплати

    Треба оплатити всю суму одразу? Не обов'язково, можна оплатити частинами

    Як підключити Оплату Частинами від Монобанку?Після реєстрації вам відкриється сторінка оплати, ви обираєте потрібний тариф і натискаєте - оплатити
    - all methods
    - оплата частинами
    Далі дотримуйтесь інструкцій від банку.

Залишились питання?Наші менеджери з радістю нададуть Вам більше інформації:● telegram: @hurmaacademy_team● телефон: +380500392369● e-mail: krow.amruh%40ymedaca

Illustration

What is Hurma Academy

Hurma Academy is an educational project in which practicing speakers provide in depth knowledge in a short period of time. In one month of intensive study, students will receive all the necessary theory and develop a business case for their company. The mission of our educational project is to implement a quality HR methodology in each company and increase the efficiency of personnel management. This will allow you to improve the HR brand and reduce the outflow of qualified professionals abroad.