Ви отримаєте чітке розуміння, як зробити Performance Review ефективним і безболісним. Опануєте практичні інструменти та отримаєте покроковий план, як впровадити та покращити культуру фідбеку в компанії

Ви впевнені, що знаєте, що насправді відчуває ваша команда? Коли востаннє ви питали “Як ти?” і були готові почути чесну, а не зручну відповідь? Люди йдуть не від складних завдань, а від байдужості та відчуття, що їх не чують

Зворотний зв’язок – один із ключових інструментів у роботі HR. Але як говорити про складне, не ображаючи співрозмовника? Як дати конструктивний фідбек, підтримати мотивацію та водночас не зруйнувати довіру?

Буде корисно тим, хто прагне побудувати здорову атмосферу; впевнено проводити складні розмови та хоче запобігти вигоранню, пов’язаному з комунікаційним навантаженням

Навчитесь розпізнавати та долати культурні відмінності, що виникають у глобальних командах. Дізнаєтеся, як покращити взаємодію, розшифровувати невербальні сигнали та будувати довіру й ефективну співпрацю

Дізнаєтесь, як замінити застарілий метод «бутерброда» сучасними техніками надання фідбеку. Отримаєте практичні інструменти, навчитеся проводити ефективні 1-on-1, які підвищать продуктивність і мотивацію команди

Навчитесь розпізнавати ранні ознаки токсичності, отримаєте інструменти комунікації з “важкими” співробітниками та отримаєте поради для збереження власного ресурсу

Розповімо про зародження та парадигму расової дискримінації. Поговоримо про роль інклюзивності у бізнесі, робочому середовищі та стосунках у колективі. Розберемо, чому важливо впроваджувати D&I цінності

Поговоримо про кризові періоди. Розглянемо орієнтири та опори в роботі з різноманітними поведінковими стратегіями. А також розберемо важливість довірливих стосунків та безпеки у ході змін

На вебінарі ви зіднаєтесь, як правильно проводити особисті зустрічі і чому це важливо робити в складний час