Дякуємо!
Ми зв'яжемося з вами найближчим часом
Тривалість
13 годин, 30 уроківПочати навчання можна одразу після оплати
Формат
Короткі відеоуроки, можливість виконувати домашні завдання на прикладі вашої компанії, індивідуальний зворотний зв'язок
Вартість
Сплатіть всю суму відразу або розділіть на кілька частин
Кому підійде цей курс
HR Generalist Middle+
Рекрутер Middle+
Автор про курс
Чому ви навчитесь на курсі
✔️ Розберетеся в HR-метриках і зрозумієте, які з них потрібні саме вашій компанії✔️ Навчитеся вибудовувати процес рекрутингу грунтуючись на даних✔️ Знайдете взаємозв'язок між залученістю, лояльністю персоналу і % плинності✔️ Проаналізуєте витрати на персонал✔️ Опануєте інструменти візуалізації даних✔️ Зрозумієте, як складати опитування та аналізувати отримані дані✔️ Зможете критично дивитися на цифри та графіки даних✔️ Зможете шукати приховані зв'язки між цифрами та подіями
Програма курсу
Кожен модуль складається з декількох заздалегідь записаних уроків тривалістю 15-40 хвилин
1 модуль. Еволюція аналізу HR-даних
● Можливості HR-аналітики на різних етапах розвитку компанії● Які існують рівні розвитку HR-аналітики?● Які дані по персоналу потрібно збирати вже сьогодні?
2 модуль. Статистичні методи аналізу HR-даних
● Як аналізувати цифри? Кейси описової статистики у HR — вчимося оцінювати будь-який числовий масив HR-даних — які приховані висновки можна зробити?● Що впливає на плинність і продуктивність? Вчимося застосовувати кореляцію для пошуку зв'язків між двома групами даних. На основі зв'язку визначення чинників впливу● Проводимо високоточні опитування. Визначення вибірки● Статистичний аналiз впливу навчання на результати роботи працiвникiв● Статистичний аналiз факторiв продуктивностi працiвникiв
3 модуль. Прогнозна HR-аналітика
● Поняття регресії. Теоретична частина● Як спрогнозувати плинність персоналу за рівнем залученості та лояльності?● Прогнозуємо кількісні HR-дані за допомогою Excel● Аналізуємо графіки даних, пошук прихованих сенсів
4 модуль. Практика аналітики рекрутингу
● Аналізуємо воронку при різних типах вакансій. Які висновки можна зробити і які рішення прийняти?
● Концепція lag і lead індикаторів. Огляд рекрутинг метрик
● Алгоритм підбору індикаторів щодо стратегії рекрутингу
● Особливості аналітики у IT-рекрутингу5 модуль. Аналіз ефективності процесу адаптації
● Способи аналізу процесу адаптації співробітників
● Підбір метрик до нього
● Сигнали збоїв у ефективності онбордингу6 модуль. Аналітика залученості та лояльності персоналу
● Вимірювання та аналіз рівня лояльності співробітників
● Кейс вимірювання залученості співробітників
● Прийоми аналітики до показника Engagement rate. Пошук зв'язку з іншими HR-індикаторами7 модуль. Аналіз витрат на персонал
● Як аналізувати цифри? Кейси описової статистики у HR — вчимося оцінювати будь-який числовий масив HR-даних — які приховані висновки можна зробити?
● Що впливає на плинність і продуктивність? Вчимося застосовувати кореляцію для пошуку зв'язків між двома групами даних. На основі зв'язку визначення чинників впливу
● Проводимо високоточні опитування. Визначення вибірки
● Статистичний аналiз впливу навчання на результати роботи працiвникiв
● Статистичний аналiз факторiв продуктивностi працiвникiв8 модуль. Візуалізація даних та HR-звітність
● Принципи формування та систематизації HR-звітності● Адаптація звітності під різну цільову аудиторію● Звіт для CEO: правила візуалізації, структура, найпоширеніші помилки● Вибір IT-рішень для обробки та подачі інформації. Динамічні real-time звіти — вчимося їх будувати
9 модуль. Аналітика за допомогою HR-опитувань
● Розробляємо структуру анкети. Методика складання питань● Визначаємо точність дослідження. Все про вибірку даних● Оцінка та аналіз раніше проведених питань на прикладі кейсу
Фінальне завдання курсу
● Розробляємо структуру анкети. Методика складання питань● Визначаємо точність дослідження. Все про вибірку даних● Оцінка та аналіз раніше проведених питань на прикладі кейсу
Олександр Шевченко
Board Member | Операційний директор аутсорсингової IT-компанії Devox Software.Автор курсу
Консультант і автор курсів з HR-аналітики. У Олександра 10 років досвіду у HR і понад 60 проєктів в області побудови систем HR-аналізу, HR-автоматизації та відстеження систем ефективності HR-процесів.Еx-HRD/Head of Recruitment в Liga Group, Samsung Experience Store (MTI Group).
Етапи навчання на курсі
Самостійне навчання
Вивчаєте заздалегідь записані відео та матеріали самостійно
Домашні завдання та зворотний зв'язок
Виконуєте домашні завдання, спікер дає вам індивідуальний зворотний зв'язок та рекомендації
Підсумковий проєкт і сертифікат
Ви надсилаєте спікеру ваш підсумковий проєкт, у разі успішного проходження курсу — отримуєте сертифікат
Відгуки про курс
Катерина Агішева
Lead Recruiter, AAA Game Art Studio
Anna Vladymyrova
HR PP, Codemotion
Оксана Степанюк
Recruiter at JobsDone
Сертифікат Hurma Academy
Після закінчення навчання ви отримаєте сертифікат, виконавши наступні умови:
• Відвідування усіх занять
• Виконання обов'язкових домашніх завдань
Сертифікат Hurma Academy підтвердить ваш високий рівень компетенцій. Наявність сертифіката — найкоротший шлях до підвищення своєї цінності
як фахівця, а також розвитку і вдосконалення бізнес-стратегій у компанії.
Оберіть свій пакет участі