Thank you!
We will contact you shortly.
Кому подойдёт курс
тем, кто хочет развиваться в сфере HR
и получить опыт работы на реальных кейсах
всем кто начал работать в сфере HR
и хочет систематизировать свои знания
любите работать с людьми
и настраивать процессы
Как проходит обучение
Удобно смотреть видео
Каждая тема включает в себя короткие видеоролики, которые удобно смотреть
Домашние задания
Для проверки ваших знаний мы будем регулярно назначать вам тесты и самостоятельные работы
Поддержка
Индивидуальный наставник будет поддерживать и направлять вас на протяжении всего обучения
HURMA Academy в цифрах
Выпускников курсов по разным направлениям
258 000 раз специалисты смотрели наши видео на Youtube в 2022 году
Экспертов-практиков, которые делятся экспертизой
Программа курса
1. HR-функция в компании
● Стратегия HR● Функции и роли HR● Оргструктура● Бренд работодателя
2. Адаптация сотрудников
● Процесс адаптации● Цели адаптации
3. Мотивация сотрудников
● Виды мотивации● Материальная и нематериальная мотивация● Вовлеченность
4. Заработная плата и бонусы. Управление отсутствиями
● Мониторинг заработних плат● Управление отсутствиями● Бонусы● Payroll
5. Оценка и развитие сотрудников. Цели
● Компетентностный подход● Профиль должности● Методы оценки сотрудников● Индивидуальные планы развития● Управление целями компании
6. Эффективная работа с сотрудниками и цифровизация рутинных действий HR
● Запуск процесса 1-1 в компании● Регулярная обратная связь● Exit-interview
Стоимость
Standard
Неограниченный доступ к материалам
UZS 2 500 000/USD 225
Pro
Неограниченный доступ к материаламПроверка д/зДополнительные материалы
UZS 3 500 000/USD 315
Регистрация
Старт: 14 ноября
Часто задаваемые вопросы
What is HURMA Academy
HURMA Academy is an educational project in which practicing speakers provide in depth knowledge in a short period of time. In one month of intensive study, students will receive all the necessary theory and develop a business case for their company. The mission of our educational project is to implement a quality HR methodology in each company and increase the efficiency of personnel management. This will allow you to improve the HR brand and reduce the outflow of qualified professionals abroad.