Мінікурс "Бренд роботодавця від А до Я"

Мінікурс

Бренд роботодавця від А до Я

Готові трансформувати ваш HR-бренд в стратегічну зброю для залучення і утримання кращих кадрів? Тоді навчіться будувати сильний бренд роботодавця, що робить компанію привабливою для кандидатів і ефективною для працівників!

Дізнатись більше

HRD, HR-фахівці та фахівчині

яким потрібна системна стратегія бренду роботодавця

Рекрутери та рекрутерки

яким потрібно знати, як правильно позиціонувати компанію перед кандидатами

Керівники та керівниці команд

яким потрібна загальна картина впливу бренду роботодавця на бізнес

Вікторія Довбаш

Head of HR and Recruitment в ІТ-компанії The Frontend Company
● Має дві вищі освіти, включно зі ступенем MBA● Понад 10 років працює в ІТ та пройшла шлях від рекрутерки до HRD● Створила з нуля всі рекрутингові та HR-процеси
Працювала як у продуктових, так і в сервісних компаніях. Будувала команди з нуля. Провела понад 10 тисяч співбесід.

Уся інформація, якою ділиться викладачка, базується виключно на практиці: десятках проєктів трансформацій, сотнях онбордингів, тисячах співбесід, годинах кризових переговорів, підтримці та розвитку команд. І, звичайно, на сотнях тисяч годин власного навчання

Модуль 1
Що таке бренд роботодавця і навіщо він бізнесу
● Визначення бренду роботодавця● Чому бренд роботодавця — це не «плюшка», а стратегічний актив● Формула бренду роботодавця● Приклади сильних брендів● Що впливає на сприйняття бренду● Практичне завдання
Модуль 2
Внутрішній і зовнішній бренд: з чого почати
● Що таке внутрішній бренд роботодавця● Що таке зовнішній бренд роботодавця● Ключовий принцип: внутрішнє формує зовнішн● Як зрозуміти, з чого почати● Як визначити стан внутрішнього бренду● Порада для власників і HR● Практичне завдання
Модуль 3
EVP: як створити ціннісну пропозицію роботодавця
● Визначення EVP (Employer Value Proposition) та як сформувати EVP, яке реально працює● Для чого компанії потрібен EVP● Що входить та як знайти своє EVP● Формула створення EVP● Типові помилки при створенні EVP● Як перевірити своє EVP та як його використовувати● Практичне завдання
Модуль 4
Комунікації та комунікаційна стратегія бренду роботодавця
● Чому комунікації критично важливі● Принципи ефективних комунікацій бренду роботодавця● Внутрішні комунікації: як говорити з командою● Зовнішні комунікації: як говорити з кандидатами та ринком● Комунікаційна стратегія: покрокова структура● Практичне завдання
Модуль 5
Досвід працівника (Employee Experience) та роль команди у створенні бренду роботодавця
● Що таке Employee Experience і чому він важливий● Роль команди: чому ваші люди — найкращі амбасадори● Етапи формування досвіду працівника● На чому тримається сильний Employee Experience● Як залучати команду до створення бренду роботодавця● Помилки, які руйнують бренд● Як оцінити свій поточний Employee Experience● Як покращувати Employee Experience щодня● Практичне завдання
Модуль 6
Контент для HR-бренду: як створювати історії, що будують довіру та приваблюють талант
● Навіщо бренду роботодавця потрібен контент● Яким повинен бути контент бренду роботодавця● Головні типи контенту: що працює найкраще● Як планувати контент системно● Як зробити контент цікавим: практичні поради● Типові помилки у контенті бренду роботодавця● Як вимірювати ефективність контенту● Практичне завдання
Модуль 7
Бренд роботодавця у цифровому просторі: профілі, сторінки та онлайн-поведінка
● Чому цифровий простір формує 70% бренду роботодавця● Профіль компанії на DOU● LinkedIn компанії + LinkedIn рекрутера● Профіль компанії та вакансії на Djinni та інших Job-сайтах● Соцмережі компанії, Telegram та Емейл рекрутера● Рекрутер як обличчя бренду: відповідальність і стандарти поведінки● Практичне завдання
Модуль 8
Вимірювання ефективності бренду роботодавця
● Чому важливо вимірювати ефективність бренду роботодавця● Основні KPI бренду роботодавця● Як збирати дані та як робити аналітику просто● Практичне завдання
Модуль 9
Бренд роботодавця як частина HR-стратегії
● Як інтегрувати бренд у HR-процеси: рекрутинг, адаптацію, навчання, утримання● Практичне завдання
Додатково
Менторська сесія 1-on-1 з лекторкою
● Обговорення домашної роботи та її детальний розбір● Питання по матеріалам курсу● Розбір особистого кейсу (за потреби)

Standard

$ 99

● Запис лекцій та матеріали

Expert

$ 129

● Запис лекцій та матеріали● Перевірка домашніх завдань

Premium

$ 169

● Запис лекцій та матеріали● Перевірка домашніх завдань● Менторська сесія з лекторкою

Часті питання

Скільки часу в мене буде доступ до записів після завершення курсу? Цей курс в записі, тож ви можете проходити курс в зручному для вас темпі. Доступ до матеріалів буде збережений на 12 місяців

Чи можна буде звернутися до викладача або отримати консультацію, якщо виникнуть питання після курсу? Так, можливі індивідуальна додаткова консультація з експерткою після закінчення навчання. Це може бути питання по матеріалам курсу або розбір особистого кейсу

Чи обов'язково виконувати практичну роботу?Ні, не обов'язково. Але фінальна практична робота є практичною частиною курсу. Сертифікат видається лише після повного та успішного виконання цього завдання

Чи зможу я виконати проєкт на прикладі моєї компанії, якщо маю NDA?
Звісно. Курс заохочує використання реальних даних, але завдання може бути виконано з використанням узагальнених, знеособлених або модельованих даних, які не порушують NDA. Головне — продемонструвати логіку та механіку розрахунку метрик

Форма зв'язку

Якщо у вас залишились питання або ви бажаєте придбати курс, заповніть форму

Що таке HURMA Academy?

HURMA Academy — дружній простір для тих, хто прагне змінювати HR на краще, впроваджуючи новаторські підходи та методики, що реально працюють.

У HURMA Academy ми ламаємо шаблони, пропонуючи освіту, яка заряджає натхненням і практичними результатами. Кожен курс — це поштовх до професійного злету, кожен модуль — новий крок до успіху.
Місія нашого освітнього проєкту – впровадити якісну методологію HR в кожну компанію і підвищити ефективність управління персоналом.