Black box recruiting або ефективність роботи над вакансією

Workshop
Подія завершенаЩоб придбати запис - звертайтесь до нас в telegram

Придбати запис
Illustration

Познайомтесь зі спікеркою

Illustration

Іванна Осіпенко

Recruitment Lead & Client Relations Manager | VeryBusy Recruiting


Про себе:


Світчер. Нове – чому б і ні: бухгалтер, адміністратор, лектор ПДР, власник бізнесу, технічний рекрутер. 4+ роки в IT рекрутингу: 3 роки inhouse та 1+ рік в агенції.

Це не вебінар навколо метрик, бо таких було достатньо. Коли мова йде про репорти, говорять про стандартні метрики та тема "земної/щотижневої" звітності залишається в стороні. 
Поспілкуємося саме про звітність, яку показуємо протягом роботи над вакансією. Поділюся своїм досвідом, як я прийшла до цього та як наша звітність виглядає нині.

Поговоримо про:

Взаємодія hiring-менеджера та рекрутера

● Рекрутинг очима hiring-менеджера
● Співпраця рекрутера з hiring-менеджером
● Типові помилки рекрутерів

Бігло про метрики

Спікерка поділиться:● Які дані вони збирала раніше ● Та які зараз 

Як прийти до звітності. Помилки та апдейт

● Приклад перших звітів ● Чим це було корисно та як змінився мій підхід з часом● Як виглядає нинішня аналітика та яку користь вона приносить рекрутеру та hiring-менеджеру

Q&A


Розглянемо наступні приклади:

    Перші щотижневі репорти спікера щодо роботи над вакансіями

    Тижневі репорти сьогодення

    Фінальна звітність або ж звітність у випадку довготривалої роботи над вакансією

    Аналітична табличка для аналізу власної роботи

Ціни

Воркшоп уже відбувся.Ви можете придбати запис. 

Гість

600 грн.

● запис воркшопу● презентація

Прибдати запис

Учасник HURMA Community

від 19$

● запис всіх попередніх вебінарів● доступ до Бази знань● доступ до простору з експертами● вільний вхід на майбутні події

Детальніше
Illustration

What is Hurma Academy

Hurma Academy is an educational project in which practicing speakers provide in depth knowledge in a short period of time. In one month of intensive study, students will receive all the necessary theory and develop a business case for their company. The mission of our educational project is to implement a quality HR methodology in each company and increase the efficiency of personnel management. This will allow you to improve the HR brand and reduce the outflow of qualified professionals abroad.